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人力资源招聘

2018-05-17 01:09编辑:盛美传扬人气:


人力资源招聘-这几年,随着中国人口红利的下滑,导致企业用工难,花高价在互联网招聘;有时候,还真的招聘不到人。基本是每年在人工成本招聘上存在很大的费用,有时候还达不到目的;导致企业亏损,把钱都给招聘网站赚取了;有时候,招聘平台还存在一些黑中介;把应聘者骗取收取高昂的费用,导致应聘者对招聘网站失去信心;为了解决企业不花冤枉钱,应聘者不白去应聘,介绍者不白忙活;我们汉才公司创建了一个微信招聘平台,“淘人红包”。我们公司的服务理念是“把*的岗位留给适合的您,把*的利益让给参与者”。让您,我,他建设一个和谐互助的美好的就业环境。

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人力资源招聘


服务优点
费用较低
对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
时间较短
猎头大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
人才质量
人才质量有所保障
对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出*为适合客户要求的。
 

猎头顾问
岗位职责:
1、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
4、向客户做候选人面试安排、结果反馈及后续跟踪服务;
5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
企业在通过普通招聘渠道招不到合适中高级人才时,或者通过这些渠道招聘的效率或者时间等跟不上企业发展速度时,往往会与猎头公司合作,委托猎头公司为企业招聘中高级人才。
 

(来源:网络整理)

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